WebFuture 包含眾多與部門相關的功能模塊和業(yè)務系統(tǒng)，例如站點管理、信息公開、在線信訪、內(nèi)容管理、網(wǎng)上辦事、值班管理、通訊錄、數(shù)據(jù)公開、業(yè)務知識庫、招聘考試、人才招聘、任務管理等。

如果各個需要部門的模塊都在其內(nèi)部獨立管理部門（包括部門分類），其優(yōu)點是模塊之間的耦合度較低，能夠根據(jù)各模塊的個性化需求設計相應的數(shù)據(jù)表和業(yè)務邏輯。但這種方式也存在缺點，如代碼和業(yè)務邏輯的重復，以及部門管理操作的繁瑣。例如，添加一個新部門時，必須在多個模塊中重復執(zhí)行相同的操作。

在 WebFuture 項目中，由于涉及部門管理的模塊非常多，導致這一問題更加突出。因此，我們決定將所有模塊的部門整合為一個全局的“組織架構(gòu)管理”模塊。整個平臺將采用一棵全局的部門樹結(jié)構(gòu)，其中站群平臺對應根部門，主站綁定至根部門，各子站綁定至一級部門。這樣可以在平臺內(nèi)集中統(tǒng)一管理所有部門的架構(gòu)，同時各站點仍保有管理其下屬子部門的權限。這一調(diào)整不僅簡化了管理流程，還提高了操作效率。

各模塊可以從全局部門中篩選出與自身相關的部門子集進行使用。這樣一來，部門管理可以在平臺各模塊之間實現(xiàn)復用，同時每個模塊可以在公用部門的信息字段基礎上，添加獨有的特定字段，從而滿足各模塊的個性化需求。