讀《請給我結果》有感
也許是性格的原因,個人感覺比較偏愛書作者用詞的直爽與坦然,很多人都用盡好多詞語委婉的道出這樣那樣的員工與公司的關系,但這本書一針見血地說出員工與公司直接 透明利益關系。同時很多方面找到與書的共嗚。喜歡這句話:完成任務≠結果,“做不做,態(tài)度問題;做好做壞,能力問題。”一個成功的個人必然是一個敢于對自己負責任的人;一個成功的團隊必然是一個擁有追求結果的強烈欲望的團隊;一個成功的公司必然是一個以做大做強為結果,不斷進取的公司!
我在年前有看過這本書,我的第一感覺是我的思維已經與這本書同步了(當然我離真正作者的思維還差得太遠太遠,但我只有在我的思想及能力范圍內想法的同步)但因為一次偶然與同事交談到爭執(zhí)讓我?guī)е拔义e在那里”的問題再次打開這本書,同時更加堅信這些觀點:
不要永遠坐著不動;除了妻兒,一切都要變;不是想要,而是一定要;在壓力下成長,從乘客變司機;速度第一,完美第二 ;我還要大膽的概慷幾句:
不更新銷售方法,提高自身的能力能讓業(yè)績保持并提高嗎?雖然銷售人員多了,但產品的新鮮感沒了,原來的銷售方法與心態(tài)都不能用于現(xiàn)在的動易所面臨的市場,要保持并提升 業(yè)績比以前的銷售額事實要難很多,只有不斷的更新方法不斷提升能力不斷的變,變出更多服務,更多吸引點,更多優(yōu)惠價……
對于前線的銷售人員他必須要有強烈的欲望要超越每一天的自己;必須要有足夠的承受力,如果沒有一種拼命的環(huán)境,就不可能有拼命的人。公司對于全面實行提成方案有很程度上提高執(zhí)行力,客服部對于提成方案是影響最大的,不知道大家是什么感覺,我個人現(xiàn)在的任務已超出了原來業(yè)績的一半,奇跡的是我總額完成了!同樣的人同樣的產品同時的 市場同樣的工作時間,不同是有了壓力,不同了心態(tài)……!
我感覺人最大的缺點是容易勿視自己的錯誤,錯誤最后說:我錯在心態(tài)!尤其書中對處理事情中的心態(tài)給予了相當深度的表述。特別是這個月屬于心態(tài)低潮中的我來一次心靈的 洗禮:
不要讓昨日的沮喪令明天的夢想黯然失色!“生命的價值不依賴我們的所作所為,也不仰仗我們結交的人物,而是取決于我們本身!我們是獨特的——永遠不要忘記這一點!” 需要糾正有以下幾點:
1.從心態(tài)決定行動上讓我從一個新的角度來審視保持一種積極心態(tài)的重要性:首先面對工作的心態(tài)則決定了我在工作中如何對待工作,如何完成工作,為公司交出滿意的結果。在工作中,我應該把工作當作是自己的事業(yè)而不是一種職業(yè),以積極的心態(tài)在公司找到適合自己的位置,發(fā)揮自己的才能,創(chuàng)造更多的價值。其次自己所負責的工作,要通盤籌劃,進行分析,找出突破目標的必要條件和自身的有利條件,并要排查對目標實現(xiàn)可能有利或不利的因素,從而對實現(xiàn)奮斗目標有個清醒的認識。要擬出實施方案,方案要有可行性 分析,要通過分析、綜合,能得出實施這一方案可確保目標實現(xiàn)的結論。要盡可能多擬幾個方案進行比較,選取最佳方案,從而更近的接近目標結果。最后其中更讓我知道再好的 想法和構思,如果沒有付諸行動的話,就無疑是紙上談兵,根本無法得到想要的結果。而良好的積極的心態(tài)則能指導行動的方向,使行動向完美的結果邁進?!皯B(tài)度決定一切”在 工作中我都要有一個認認真真的態(tài)度,不能因為自己有了點學歷、有了點經驗,就好高騖遠,就對一些平常和瑣碎的事情不屑一顧了。我覺得對于自己的本職工作都必須踏踏實實 的去完成,如果連本職工作都無法出色的完成,就更無從談其他。
2.我覺得員工對公司應抱有一種信任感和歸屬感,也就是對工作認真負責的態(tài)度。心態(tài)創(chuàng)造行動,行動創(chuàng)造結果。心態(tài)的好壞更是成敗的關鍵。我們都知道日本人是非常敬業(yè)的 ,那是因為他們有好的心態(tài),時時都抱著認真負責的態(tài)度對待工作。我覺得自己現(xiàn)階段要保持幾種良好的心態(tài)。
A.是要更快更好的適應工作環(huán)境與最新的產品,忠于本職工作,并在工作的點點滴滴中不斷積累經驗和教訓;
B.是保持學習的習慣和心態(tài),只有不斷的充實自己,擴展自己的知識面,才能更好的工作,也才能跟上公司前進和發(fā)展的步伐;
C.是要有一種團隊合作的精神,同事間要互幫互助。這段時間我也非常感謝部門領導和同事對我的幫助和指導,使我能更加認識自己與更好做好工作;
D.是要有堅持不懈的毅力和永不放棄的決心。
贈送給自己的:不相信自己的意志,永遠也做不成將軍。斷箭的故事更是讓我深信“自己才是一只箭,若要它堅韌,若要它鋒利,若要它百步穿楊,百發(fā)百中,磨礪它,拯救它的都只能是自己!”
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